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Derechos del Trabajador Domestico

Les especificamos ahora todos y cada uno de los derechos que tienen las empleadas del servicio familiar en el régimen de casas particulares.

Vacaciones

Todo el personal familiar está en su derecho a poder disfrutar de un periodo de vacaciones pagas. Para poder calcular la duración de tus días de vacaciones se debe tener en cuenta la antigüedad del empleado al treinta y uno de diciembre del año que corresponde.

El monto que se paga por el periodo de las vacaciones se debe multiplicar por los días del sueldo diario que cobran de forma mensual. El pago se realiza siempre y en todo momento al comienzo de tus vacaciones.

Para poder saber cuánto cobra una empleada del servicio familiar por solicitar vacaciones hay que consular la próxima tabla

Empleadas con menos de 6 meses de antigüedad

También hay que suministrar los días de vacaciones que se marcha a calcular por la semana de trabajo.

Los días de corrido y de semanas de trabajo son

¿Qué periodo tiene el trabajador para pedir vacaciones?

Todas las vacaciones de las empleadas familiares se deben entregar en el periodo que arranca desde el 1 de Noviembre por el año que se marcha a tomar su licencia.

Puede empezar el primer lunes o bien día hábil de la semana y terminar el treinta de marzo siguiente.

Todo trabajador va a poder solicitar que se fraccionen los días de trabajo que correspondan a emplearlas en cualquier temporada del año.

Todos los empleados deben asegurar que el periodo de no menos de 2 tercios por la antigüedad de cada empleada.

Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC)

• El cobro del aguinaldo se debe abonar en un par de meses JUNIO y Diciembre.
• Para poder calcular el cobro del aguinaldo hay que tomar el mejor salario y tomar el cincuenta%.
• En caso que la prestación de los trabajos efectuados sea menor a 6 meses entonces se tendrá que liquidar de forma proporcional a los meses trabajadores por la Ley de Contrato de Trabajo. Por ejemplo si se toma solo cuatro de los últimos seis meses este corresponde abonar el SAC el 66,67 % (cuatro meses / seis meses) del cincuenta% del mejor salario de los últimos cuatro meses.

Si tienen dudas sobre como cobrar el aguinaldo de las empleadas amaestras van a poder consultar el articulo completo donde se especifica de qué manera se calcula.

Jubilación

Para todo el personal del servicio familiar podrá tener derecho a tener una jubilación al terminar la etapa laboral y contribuciones del sistema jubilatorio por igual o bien superior pagando una cuota establecida.

Aquellas personas del servicio de casas particulares puede consultar cuanto abono y si hay que abonar alguna diferencia.

Desde la página de AFIP se puede realizar el pago de forma electrónica con la modalidad de transferencia bancaria para poder producir el volante de pago electrónico (VEP) o bien abonar en efectivo siempre y en todo momento y cuando completando el formulario 102/RT o bien en su defecto del formulario 575/RT.

Si desean consultar todos loso valores actuales de los aportes y contribuciones del servicio familiar lo pueden hacer consultando la guía de contribuciones y aportes.

ART

Al igual que los trabajadores en relación de dependencia pueden acceder a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo quien deberá abonar el empleador. En caso que no se escoja una desde la Superintendencia de Riesgo de Trabajo a través de un sorteo se marcha a elegir automáticamente una ART.

Si la empleada familiar padece algún género de accidente de trabajo o bien una enfermedad profesional, la empresa aseguradora se marcha hacer cargo de

• Pagar el salario mientras que la empleada efectuar el tratamiento.
• Atención medica inmediata
• Indemnizaciones en el caso de corresponder.

Licencia por maternidad

Cuando una mujer esta efectuando labores en la categoría del servicio familiar y se halla encinta va a tener derecho de solicitar una licencia por noventa días.

La licencia por maternidad para las empleadas familiares se puede solicitar de la próxima forma

• Durante 45 días de corridos al parto o hasta 45 días corridos durante el mismo.
• Optar por una licencia precedente al parto la que no puede ser inferior a treinta días de corrido.
• Todas las empleadas familiares que pedirán la licencia por embarazo deberán presentar el certificado médico la que figure la fecha probable de parto.
• En todo instante de su licencia el empleador deberá contar con el vínculo laboral y abonar el salario si bien no esté trabajando.
• La mujer en su periodo de embarazo debe seguir recibiendo todos las ventajas que les toca en su licencia.
• Para poder gestionar la licencia de asignación prenatal en ANSES se puede hacer sacando un turno llamando al ciento treinta o bien desde la página web de MI ANSES con tu clave de seguridad social.

SUELDO ¿Cuánto cobra una empleada doméstica?

Para poder determinar cuál es el salario de una empleada familiar que este en blanco se calcula basándonos en la cantidad de horas y si es por retiro o bien con retiro. Se aconseja consultar la escala salarial actual conforme a tu actividad y ver cuando fue el último aumento de las igualiarias.

Te especificamos el salario por hora y a la semana de una empleada familiar,

Si tienen alguna duda o bien consulta sobre el salario y beneficios de una empleada amaestra van a poder dejar sus comentarios a fin de que los podamos asistir.

¿AFIP como considera el trabajo de casas particulares?

Aquellas labores que se efectúen como limpieza, actividades habituales en hogar, mantenimiento o bien cuidado de personas se considera en el acuerdo de casas particulares por AFIP.

La asistencia de personas como el servicio de acompañante a miembros del conjunto familiar que se efectúen en el domicilio del empleador es considerado como actividades del servicio familiar como el cuidado terapéutico de personas enfermas.

Los puntos más esenciales a tener en consideración para el trabajo de casas particulares son

• Asistencia personal o bien acompañamiento de personas.
• Cuidado terapéutico de personas enfermas
• Asistencia a personas con discapacidad
• Tareas de limpieza
• Mantenimiento

Tipo de Contrato de Empleadas Domésticas

Las modalidades del personal de casas particulares por AFIP están consideras en 3 tipos diferentes de posibilidades para poder determinar el salario de cada una de ellas

• Trabajadoras que presten servicio con retiro en un mismo sitio.
• Empleadas con retiro para diferentes empleadores.
• Personas que trabajen en casas particulares sin retiro y que vivan en el domicilio donde prestan dichas labores.

¿Que significa con o sin retiro?

Vamos a distinguir entre las actividades sin o bien con retiro, las primordiales diferencias son

• Tareas sin retiro Trabajadores que efectúan labores en exactamente el mismo sitio donde desempeñan sus actividades se las acostumbra a llamar sin retiro. Por ejemplo si una persona trabaja con coma adentro o bien personal que hacer labores de casero.
• Tareas con retiro Son aquellas empleadas del servicio familiar que hacen trabajos en un ligar determinado cumpliendo una cantidad de horas al día o bien a la semana y después se retiran a su domicilio.

Régimen de Casas Particulares

Dentro del régimen del servicio de casas particulares las empleadas se hallan reguladas por la Ley veintiseis y ochocientos cuarenta y cuatro la que fue sancionada en MARZO dos mil trece la que establece regular todo género de contrato de trabajo para el personal domestico con derechos y obligaciones para la trabajadora como asimismo para el empleador.

Los aspectos esenciales a tener en consideración al instante de contratar a una persona en el servicio familiar ósea va a deber cumplir con el contrato de Trabajo los que son aplicables para las dos partes.

¿Cómo es el periodo de prueba del Servicio Doméstico?

Dentro del contrato de las empleadas familiares se establece que aquellas empleadas tienen la liberar de poder acceder a una periodo de prueba por un tiempo determinado.

Tienen que tener en consideración que no necesariamente se debe hacer un contrato por escrito.

Los periodos de prueba del contrato son los próximos

• Empleadas familiares sin retiro treinta días.
• Servicio familiar con retiro quince días

Siempre que dure ese periodo cualquier persona va a poder terminar el contrato sin aclarar el motivo por el que se puede producir sin tener derecho al cobro de ninguna indemnización.

Otro punto a tener en consideración es que el empleador va a deber efectuar el contrato a un mismo empleado o bien empelada usando una modalidad de periodo de prueba.

Relaciones no incluidas en régimen de Casas Particulares

No todas y cada una de las relaciones laborales se deben incluir en el régimen de casas particulares.

Un dato a tener en consideración

• Personas contratadas por persona jurídica
• Empleados con un género de vínculo con el dueño de la propiedad como hermanos, nietos, hijos, progenitores.
• Aquellas personas que efectúan labores de cuidado y asistencia de personas enfermas y se trate de una prestación exclusiva de una actividad terapéutico
• tendrá que tener una habilitación profesional para desempeñar dicha actividad laboral.
• Personas contratadas para conducir un vehículo particular de una familia o bien casa.
• Aquellas personas que convivan en un alojamiento del personal que presta servicio.
• Tareas de clase domésticas
• Consorcios de dueños como club de campos, distritos privados o bien cualquier género de sistema de condominio.

¿Cuándo es el Día de la Empleada Doméstica?

El día del servicio familiar se festeja el tres de ABRIL de todos los años el que está fijado como el día de reposo que tiene el personal familiar establecido por la ley en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. ¿Cuánto Cobra una Niñera?.

¿Qué tareas puede hacer una empleada doméstica?

Las labores que pueden efectuar son

• Tareas de limpieza.
• Mantenimiento
• Actividades del hogar
• Asistir y cuidar de personas
• Cuidados no terapéuticos de personas enfermas
• Asistencia a personas con discapacidad.

¿Cuántas horas puede trabajar una empleada doméstica?

Una persona en el régimen del serifio domestico no puede trabajar más de ocho horas al día y hasta cuarenta y ocho horas semanales.

¿Qué obligaciones tiene el empleador de una empleada doméstica?

Las obligaciones que debe darle a lo largo de su jornada de trabajo son

Ropa y elementos de trabajo. Alimentación sana que entiende desayuno, almuerzo, merienda y cena conforme a la cantidad de horas de trabajo.

¿El personal doméstico tiene que tener una ART?

Todas las mujeres que efectúan trabajos como personal familiar deberán tener una ART (Aseguradora de Riegos del Trabajo) que es una prestación para cuando una empleada padece algún género de enfermedad profesional o bien accidente de trabajo. Los beneficios son

• Atención médica inmediata.
• Pago del salario mientras que esté en tratamiento.
• Indemnizaciones

Si la empelad doméstica se enferma ¿hay que pagarle el sueldo?

SI, si tu empleada familiar se enferma tendrás que seguir pagando el salario hasta tres o bien seis meses a lo largo del año conforme a su antigüedad a menos que se trate de una enfermedad profesional la que cubre la ART.

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